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2010-01-31

第二十二期话题：待遇不低，为何留不住人？

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本期话题： <} +.eMj  
        待遇不低，为何留不住人？ Hs=N-WKjJa  
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话题背景： ,h%}5_fWj  
        金黔在线讯1月29日，“就业援助月”专场招聘会在贵阳市劳动力市场(都司路)举行，38家单位进场招聘，提供餐饮、销售、驾驶、保安等650个岗位。 R ?wmAe  
　　在招聘现场，记者看到前来应聘的求职者没有往常其他招聘会那么火爆。采访中记者了解，目前正是求职和招聘的淡季，很多求职者已相继回家过年。 `~wz8P+a  
　　在招聘现场，不少用人单位叹息：“员工流动性大”。贵州鼎圣宇通医药公司的龚先生说，员工的流动性很大，让公司感到头痛。据他说，目前他们单位现有150多名员工，而在公司工作两年以上的员工仅有15人。“不断进人的同时，也在不断走人。”龚说，比起其他公司来说，他们公司的待遇还算比较丰厚，但很多刚毕业的大学生经常把他们作为跳板，工作1年左右积累了经验，然后甩手就走了。 +C kQ5^7  
　　一酒店负责招聘的工作人员说，在他们那里前台算是好的岗位，待遇在1500左右，可还是留不住人。去年，他们专程派人到毕节招了7人，不到半年全部走完了，“企业要发展，无疑于要依靠一帮稳定的员工，尤其是关键岗位”。 ~e>9:kS>U  
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      “现在的用人思路需要转变。靠给楼房和待遇，仍然是留不住人才的。 ”谈到如何留住人才，近日合肥市长吴存荣说，“必须要靠事业留人，用政府平台和企业载体留人，让他们能发挥自身价值，有事业感。 ” j+dz<&  
        您赞同市长吴存荣的观点吗？针对当前很多企业都留不住人的现状，您想说点什么？ )OK+$Kvcd  
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一共有 1 条评论
志民丨阳光 2010-02-05 23:22 Says:
说到底，金钱只是一个手段而已！要想留住员工靠的还是那种精神，给人以发挥自身价值的理念！